En libérant de l’énergie positive, la dynamique relationnelle permet de prendre de la hauteur pour répondre de manière adaptée à une situation.
Ce changement de perspective ouvre la voie à la créativité et à l’exploration de nouvelles manières de faire.
Elargir le champ des possibles, mettre en lumière les options et trouver une voie propice à redynamiser et réenchanter l’environnement de travail dans un cadre rasséréné
Ecouter attentivement et échanger sereinement dans un un espace sécurisé; faire converger des positions antagonistes pour renouer avec la confiance; trouver le plus grand commun dénominateur pour avancer ensemble et sortir gagnant-gagnant d’une situation de blocage
Faire émerger l’intelligence du groupe à travers la valorisation et l’expérimentation des forces, limites et complémentarités individuelles et collectives. L’alignement qui en découle ouvre la voie à l’élaboration commune de solutions
Accompagner le changement d’attitude au sein de l’équipe de direction, d’un département ou de l’ensemble de l’entreprise pour remettre du sens au cœur de la contribution de chacun. Intégrer les facteurs comportementaux et relationnels de succès dans la chaîne de valeur de l’entreprise pour changer d’altitude
Sensibiliser un groupe aux différents facteurs comportementaux et relationnels de succès de l’entreprise et explorer la manière de les développer. Une place importante est accordée, à travers un ancrage dans le quotidien professionnel, à la prise de conscience des comportements individuels et à la sensibilisation à la qualité de la relation à l’Autre
Renouer avec son leadership authentique (génératif), la manière d’exprimer sa force pour que l’intention profonde se reflète dans l’attitude, la communication et les actes
Prendre conscience de l’impact de son mode opératoire sur l’environnement et lâcher certains freins pour renouer avec son talent
