La contraction du temps des affaires provoque une inquiétude légitime. Pourtant risquer de perdre du temps pour en gagner est une manière simple de prendre de l’altitude. Oser ce courage et cette sérénité ouvre la porte au leadership « génératif »
Olivier d’Eternod
Olivier d’Eternod est expert en dynamique comportementale et relationnelle. Il est titulaire d’un Master en business et finance de l’Université de Saint-Gall et a suivi un programme de leadership à l’IMD. Il est coach et praticien certifié dans le domaine du changement génératif pour lequel il suit des formations continues (présence générative, facilitation générative, supervision de coaching génératif, Creative Mind 1).
Pendant 20 ans, il a occupé plusieurs postes de direction au niveau international au sein de multinationales (Andersen, Nestlé, Logitech et Lenovo), y compris une expérience d’expatriation en Asie.
Depuis 2014, il aide entreprises et individus à s’engager sur la voie du leadership authentique au travers de programmes collectifs (ateliers et formations), individuels (coaching) et médiations. Que ce soit dans le domaine de la banque, des biens de consommation, des assurances, des ONG et entreprises publiques, ses interventions ciblent des thèmes tels que la gestion du changement, la résolution des conflits, la gestion des émotions, la progression de carrière, la cohésion d’équipe et le développement de talents.
Maia Wentland
Maia Wentland est diplômée de l’Institut des Sciences Politiques de Paris en Economie et Finances et de l’Université Paris V en Intelligence Artificielle. Professeur honoraire de l’Université de Lausanne, elle détient un doctorat ès Sciences en informatique de gestion. Coach certifiée, elle est praticienne PNL, hypnose ericksonienne et coaching génératif.
Son parcours professionnel très varié l’a conduite à occuper diverses fonctions de direction au sein d’institutions bancaires, culturelles, sociales et académiques. Elle a ainsi acquis une grande expérience de la gestion de projets, de la conduite d’équipes et du management d’entreprise.
Ses larges compétences, ses précieuses capacités d’analyse et de synthèse alliées à une sensibilité profonde à l’élément humain font d’elle une interlocutrice de choix pour tout ce qui touche aux défis de l’entreprise.
Bernhard Schmithüsen est juriste diplômé de l’Université de Zurich. Il a obtenu un doctorat ès droit à l’université de Lucerne, avec une orientation droit public et administratif. Il est coach certifié, Maître éducateur en PNL, praticien certifié en coaching et changement génératif et coach systémique. il se spécialise depuis l’année 2010 dans la médiation et le soutien individuel.
En 2000, en tant que responsable juridique d’une entreprise œuvrant dans le domaine de la logistique, il met en place les normes et règles du droit du travail et de la santé en milieu professionnel. En 2008, devenu directeur administratif, son cahier des charges s’élargit pour englober les questions liées à la conformité (compliance) et au système qualité. Bilingue franco-allemand il travaille depuis 20 ans en tant qu’interprète spécialisé en marketing et définition d’image pour des sociétés comme Nestlé, Knorr ou Obi.
Ses compétences, ses connaissances approfondies et sa large expérience pratique des questions administratives et juridiques alliées à son intérêt prononcé pour l’humain font de lui un interlocuteur de tout premier choix pour ce qui touche au relationnel en milieu professionnel.
Réflexions inspirées de l’accompagnement du relationnel en entreprise, que ce soit au travers de séances d’executive coaching, de médiation ou d’alignement d’équipes dirigeantes. Ce guide pratique propose un cheminement pour dépasser les obstacles, en route vers le bonheur au travail.
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Ce petit dictionnaire formalise le lexique des termes touchant à la dimension relationnelle dans l’entreprise. Il en pose les définitions de manière claire et imagée.
« La connaissance des mots conduit à la connaissance des choses ». Platon
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Edition 20217 – Prix CHF / € 15.-
L’Association internationale pour le changement génératif a pour objectif de promouvoir le changement génératif au niveau mondial
pdp offre un large palette de services et de programmes ainsi qu’une équipe de consultants expérimentés dans les domaines de la transition de carrière, du coaching, des services à la personne et de l’asssessment
